עורך דין תאונות עבודה

תאונות עבודה הן חלק מצער מהמציאות התעסוקתית, והן עשויות לקרות במגוון תחומים ובתנאי עבודה שונים. על מנת להבטיח שהעובד שנפגע יקבל את הזכויות המגיעות לו, החוק מגדיר באופן ברור מהי תאונת עבודה, מי האחראים לפצות את הנפגעים, ואילו הליכים יש לנקוט. מהי הגדרה של תאונת עבודה, מהן סוגי הפגיעות הנפוצות וסוגי התביעות השונות שהנפגע יכול להגיש, ומהי החשיבות של ייצוג המשפטי על ידי עורך דין תאונות עבודה.

תאונת עבודה מוגדרת כאירוע פתאומי שהתרחש במסגרת העבודה או בזמן הקשור לעבודה, וגרם לפגיעה בעובד. הפגיעות יכולות להיות ישירות, כמו נפילה מגובה או התחשמלות, או להתרחש בשל גורמים כרוניים כמו חשיפה לחומרים מסוכנים או ישיבה ממושכת בתנאים לא נאותים. תאונות עבודה יכולות להתרחש גם בדרכים לעבודה וממנה, ונחשבות עדיין כחלק מתאונת עבודה בהתאם לחוק הביטוח הלאומי.

סוגי הפגיעות הנפוצות בתאונות עבודה:

1. נפילות מגובה – פגיעות באתרים בהם העובדים עוסקים בעבודות בגובה כמו בנייה, תיקון מבנים או התקנת מתקנים.
2. פגיעות מכניות – מגע עם מכונות תעשייתיות או ציוד עבודה מסוכן כמו מסורים, מחליקים או מכונות כבדות.
3. התחשמלות – פגיעות הנגרמות מעבודה בסביבה עם ציוד חשמלי חשוף.
4. פגיעות כרוניות – פגיעות הנגרמות כתוצאה מחשיפה ממושכת לרעש, חומרים מסוכנים או תנאי עבודה לא מתאימים.
5. תאונות דרכים בדרכים לעבודה או ממנה – תאונות במהלך נסיעה לעבודה נחשבות כחלק מתאונת עבודה.

החוק הישראלי, במיוחד חוק הביטוח הלאומי, מגדיר תאונת עבודה כ"פגיעה גופנית או נפשית שנגרמה כתוצאה מאירוע שהתרחש במהלך העבודה או בעקבותיה". החוק כולל גם תאונות שאירעו בדרך לעבודה או ממנה, כאשר התאונה התרחשה בכיוון הרגיל והקבוע של הנסיעה.

בהתאם להגדרה זו, עובד שנפגע בתאונת עבודה זכאי לפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי, במידה והאירוע הוכר כתאונת עבודה, וכן פיצויים נוספים מגורמים אחרים בהתאם לנסיבות התאונה.

 כאשר מתרחשת תאונת עבודה, העובד שנפגע יכול להגיש תביעה למספר גורמים:

1. המוסד לביטוח לאומי – הגוף המרכזי האחראי לפיצוי עובדים שנפגעו בתאונת עבודה. המוסד לביטוח לאומי מעניק לעובדים שנפגעו "דמי פגיעה" כתוצאה מהפסקת העבודה בעקבות הפגיעה, וכן פיצויים נוספים בהתאם לדרגת הנכות שנקבעה לעובד.
2. המעסיק – במקרה של רשלנות מצד המעסיק, ניתן להגיש תביעה נזיקית נגדו. תביעות אלה עשויות לכלול פיצויים על נזקים שונים, כולל נזקי גוף, הפסדי שכר, נזקי עתיד ועוד.
3. חברות ביטוח פרטיות – במקרים שבהם לעובד יש ביטוח תאונות עבודה פרטי, ניתן להגיש תביעה לפיצויים נוספים.
4. צדדים שלישיים – במקרים שבהם ישנה אחריות או אשם של צדדים שלישיים לאירוע, ניתן להגיש תביעה לפיצויים נוספים כנגד אותם צדדים שלישיים.

עובדים שנפגעו בתאונת עבודה יכולים להגיש תביעה לקבלת דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. דמי הפגיעה הם פיצוי כספי שניתן לעובד עבור הימים בהם הוא אינו יכול לעבוד בשל הפגיעה. גובה דמי הפגיעה מחושב בהתאם לשכרו של העובד ולמשך הזמן בו הוא נדרש להיעדר מהעבודה בעקבות התאונה, עד 91 יום.

כדי לקבל את דמי הפגיעה, על העובד להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בצירוף מסמכים רפואיים ואישורים מהמעביד לגבי אובדן ימי עבודה.

במקרים בהם הפגיעה הותירה את העובד עם נכות, בין אם זמנית ובין אם קבועה, ניתן להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה. הוועדה הרפואית של המוסד לביטוח לאומי תקבע את דרגת הנכות של העובד על פי חומרת הפגיעה וההשפעה שלה על יכולתו לעבוד. בהתאם לדרגת הנכות שנקבעה, ייתכן והעובד יהיה זכאי לפיצויים נוספים כמו קצבת נכות חודשית או מענק חד פעמי.

במקרים בהם מצבו של העובד מחמיר לאחר שכבר נקבעה לו דרגת נכות, ניתן להגיש תביעה להכרה בהחמרת מצב. תביעה זו נועדה להעלות את דרגת הנכות שנקבעה, ובכך להגדיל את הפיצויים או את הקצבאות שהעובד מקבל. ההחמרה יכולה להתרחש חודשים או שנים לאחר התאונה, ולכן חשוב להמשיך ולעקוב אחר המצב הבריאותי ולהגיש בקשה במידת הצורך.

ההליך המשפטי והתביעות הקשורות לתאונות עבודה עשויות להיות מורכבות ולהכיל ניואנסים רבים, בעיקר כשמדובר בקביעת דרגת נכות, תביעות מול המעסיק או חברות הביטוח, והליכים מול המוסד לביטוח לאומי. ייצוג מקצועי של עורך דין המתמחה בתאונות עבודה הוא קריטי להבטחת זכויותיו של הנפגע ולקבלת הפיצוי המקסימלי המגיע לו.

עורך דין תאונות עבודה יסייע:

1. במילוי נכון של התביעות – הבנה מעמיקה של חוקי הביטוח הלאומי והצגת כל המסמכים הרפואיים בצורה מדויקת תבטיח שהבקשה תתקבל בצורה חלקה ומהירה.
2. בייצוג מול ועדות רפואיות – עורך הדין ילווה את הנפגע בוועדות הרפואיות ויבטיח שהפגיעה תוערך בצורה הוגנת.
3. בהגשת תביעות נזיקין נגד המעסיק – עורך הדין יכול לסייע בהוכחת רשלנות מצד המעסיק ולהשיג פיצוי כספי נוסף לנפגע.

משרדנו מלווה בהצלחה נפגעי עבודה רבים למיצוי זכויותיהם אל מול המוסד לביטוח לאומי, חברות ביטוח, קרנות פנסיה ועוד.

משרדנו מצליח ליצור זיקה וקשר סיבתי שבין תנאי עבודה שונים וחשיפה לחומרים שונים במסגרת העבודה לבין מחלות או ליקויים רפואיים שונים, למיקסום הזכויות של הלקוח במוסד לביטוח לאומי.

משרדנו הינו משרד מוביל וחדשני בכל הקשור למימוש ומיצוי זכויות בקשר לסביבת העבודה, שאלות של רפואה ומשפט, וזכויות במוסד לביטוח לאומי.