לעורך דין לענייני עבודה בצפון ישנה היכרות מעמיקה עם הדינמיקה של בתי הדין באיזור יכול להעניק את הביטחון והייצוג המשפטי המדוייק ביותר מול המעסיק או המערכת המשפטית. במאמר זה של משרד עורכי דין בני פילובסקי נדבר מהם התחומים בו הוא מתמחה.
ייעוץ עורך דין דיני עבודה – באילו תחומים?
משרדנו מעניק ליווי משפטי מקיף הכולל הגנה על זכויות סוציאליות, טיפול בסיום יחסי עבודה, התמודדות עם הרעת תנאים ומתן ייעוץ משפטי למעסיקים.
הזכות לשימוע ותשלום פיצויים לעובד שפוטר
תהליך סיום העסקה כרוך בחובות וזכויות שנועדו להגן עליכם החל משמירה על כבודכם ועד להבטחת הביטחון הכלכלי. הליך פיטורין תקין מחייב שיחת שימוע, שלאחריה, בהנחה שהפיטורין עדיין עומדים על הפרק – לוודא את קבלת פיצויי הפיטורין.
מה להגיד בשיחת שימוע?
חשוב שתגיעו ממוקדים. לאחר מכן:
- הציגו טיעונים סותרים לסיבת הפיטורין,
- התייחסו לביצועים ולתרומה שלכם לארגון.
- ספרו על נסיבות אישיות או משפחתיות שעשויות להשפיע על ההחלטה.
- במידה וקיים חשד להרעת תנאים בעבודה או אפליה, תכתבו והקליטו זאת.
זכרו, מטרת השימוע היא לתת הזדמנות אמיתית וכנה למעסיק לשנות את דעתו, לכן שמרו על טון מכובד אך עמדו על שלכם ותוודאו כי כל טענותיכם נרשמים כנדרש בפרוטוקול.
התפטרות בדין מפוטר: מתי עובד שמתפטר זכאי לפיצויים?
גם אם בחרתם לסיים את עבודתכם, ייתכן שאתם זכאים לפיצויים תחת ההגדרה של התפטרות בדין מפוטר, במקרים של מצב בריאותי, טיפול בילדים או מעבר מגורים. מצבים אלו דורשים הוכחה משפטית המזכה בזכויות זהות לאלו של עובד שפוטר, ולכן חשוב לבחון את הנסיבות האישיות שלכם.
מה זה הרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים בעבודה היא שינוי מהותי וחד-צדדי בתנאי ההעסקה שהופך את המשך העבודה לבלתי נסבל כגון אם:
- יש הפחתה בשכר,
- יש פגיעה בהיקף המשרה
- שינו את שעות הפעילות באופן שאינו מאפשר לעמוד בהתחייבויות שלכם.
- קיבלתם העברה לתפקיד במעמד נמוך.
- מקום העבודה עובר למקום מרוחק מדי
- מעבירים אתכם ממשרד אישי לחלל עבודה
- ביטלו לכם הסדרי חניה
- בסביבת העבודה לא קיים מיזוג
- אין לכם את הכלים לבצע את עבודתכם.
הגנה על זכויות סוציאליות
כוללת מאבק בהלנת שכר המאפשרת לתבוע פיצויים בגין עיכוב בתשלום. מעבר לשכר, חלה על המעסיק חובה להפריש זכויות סוציאליות נוספות, כאשר אי תשלום פנסיה מהווה הפרה חמורה הגוררת סנקציות כספיות גדולות מאוד. עליכם לוודא כי התלוש משקף נאמנה גם את:
- זכאות לתשלום דמי הבראה,
- ימי חופשה
- תגמול עבור שעות נוספות,
כל החסרה ברכיבי שכר אלו נחשבת לפגיעה בזכויות שלכם ועבירה על החוק. ניהול משפטי נכון ומדויק של דרישות אלו יבטיחו כי תשמרו על רשת הביטחון הסוציאלית.
ייעוץ משפטי למעסיקים
ניהול נכון של משאבי אנוש מתחיל בראש ובראשונה בהגנה משפטית מניעתית, ולכן קיימת חשיבות מכרעת לייעוץ משפטי למעסיקים באופן שוטף. ליווי מקצועי מאפשר לכם לערוך הסכמי עבודה מדויקים המותאמים לצרכי העסק, ובכך לצמצם חשיפה לתביעות עתידיות. מעבר לשלב המניעה, במקרים בהם כן מתעוררת מחלוקת, ייצוג מקצועי בבתי הדין לעבודה ובהליכי גישור מבטיח כי האינטרסים שלכם יישמרו וכי ניהול המשבר יתבצע בצורה היעילה ביותר.
לסיכום,
משרד עורכי דין בני פילובסקי מעניק ליווי משפטי מקצועי ומקיף בתחום, תוך דגש על מיצוי זכויות וניהול סיכונים חכם. בין אם אתם עובדים ובין אם מעסיקים, אנו כאן כדי להבטיח ייצוג משפטי חסר פשרות בבתי הדין לעבודה. צרו קשר עם משרדנו.
